Segundo estudo global realizado pela IBM, 60% dos projetos que visam promover mudanças organizacionais nas empresas fracassam. A pesquisa foi realizada no final do ano passado com mais de 1,5 mil executivos em 15 países, incluindo o Brasil.
A pesquisa aponta com os principais obstáculos a cultura corporativa e a resistência dos funcionários. Nada de novo, uma vez que o primeiro obstáculo alimenta o segundo.
Matéria completa em (http://computerworld.uol.com.br/gestao/2009/07/06/60-dos-projetos-que-trazem-mudancas-fracassam-diz-ibm)
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